Art. 62. - Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite de Codul muncii , precum şi de prezentul Contract Colectiv de Muncă astfel: - Contract Colectiv de Munca 1822/2023 la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate ''Învăţământ Superior'', înregistrat la M.M.S.S.-D.D.S.

M.Of. 8 cc

În vigoare
Versiune de la: 6 Decembrie 2023
Art. 62
(1)Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite de Codul muncii, precum şi de prezentul Contract Colectiv de Muncă astfel:
a)angajatorul are obligaţia de a consulta sindicatul semnatar al prezentului contract şi salariatul în legătură cu intenţia de detaşare a oricărui salariat care face parte din respectivul sindicat în altă unitate;
b)în situaţia în care un membru de sindicat refuză detaşarea dispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale din care face parte pentru a-l susţine în faţa angajatorului;
c)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea angajatorului la care s-a dispus detaşarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport şi cazare, conform art. 46 alin. (4) şi art. 47 din Codul muncii, o indemnizaţie de delegare, conform prevederilor legale în vigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul muncii;
d)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al sindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile şi obligaţiile corelative;
e)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va achita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din care face parte.
(2)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat membru de sindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului şi al sindicatului din care acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii.