Art. 41. - Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 28 Noiembrie 2025
Art. 41
(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a)durata contractului;
b)locul muncii;
c)felul muncii;
d)condiţiile de muncă;
e)salariul;
f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Acte numărul de obiecte din listă: (3)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (3)
- Decizia 659/2011 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 39 alin. (2), art. 40 alin. (2) lit. a) şi art. 41 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
- Decizia 1/2010 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
- Decizia 637/2007 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 41 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (21357)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (21357)
- Sentinta nr. RJ 584ge4g3g/2025 din 24-sept-2025, Tribunalul Alba, anulare act administrativ (Contencios administrativ si fiscal)
- Decizie nr. RJ ee5e8g389/2025 din 22-apr-2025, Curtea de Apel Craiova, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
- Sentinta nr. RJ eeg6g726e/2025 din 14-mar-2025, Tribunalul Buzau, anulare act administrativ (Contencios administrativ si fiscal)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (71)
Comentarii practice numărul de obiecte din listă: (13)
- Despre fişa postului
- Consecinţe ale neîndeplinirii corespunzătoare de către angajator a obligaţiei de repunere a salariatului în situaţia anterioară unei concedieri nelegale. Repere jurisprudenţiale
- Concedierea în situaţia în care desfiinţarea locului de muncă este decisă de altă entitate decât angajatorul. Probleme practice privind repunerea părţilor în situaţia anterioară concedierii nelegale
Comentarii numărul de obiecte din listă: (12)
- Codul Muncii comentat si adnotat din 3-apr-2024, Rosetti
- Codul Muncii comentat. Noua organizare a muncii. Editia a 3-a completata si revizuita din 1-feb-2022, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 1-ian-2019, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (46)
- Câteva aspecte teoretice şi practice privind delimitarea conceptuală a unor noţiuni utilizate la redactarea fişelor de post. Unele consideraţii privind modificarea fişei de post
- Contractul individual de muncă cu timp parţial
- Reducerea salariului ca sancţiune disciplinară se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor