Art. 91. - Contractul de punere la dispoziţie trebuie să cuprindă: - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE

M.Of. 345

În vigoare
Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 91
(1)Agentul de muncă temporară pune la dispoziţia utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziţie încheiat în formă scrisă.
(2)Contractul de punere la dispoziţie trebuie să cuprindă:
a)durata misiunii;
b)caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii şi programul de lucru;
c)condiţiile concrete de muncă;
d)echipamentele individuale de protecţie şi de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
e)orice alte servicii şi facilităţi în favoarea salariatului temporar;
f)valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum şi remuneraţia la care are dreptul salariatul;
g)condiţiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară.
(3)Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.

Documente corelate

Jurisprudenţă  numărul de obiecte din listă: (276)
Hotarari judecătoresti  numărul de obiecte din listă: (276)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii  numărul de obiecte din listă: (11)
Comentarii  numărul de obiecte din listă: (10)
Articole  numărul de obiecte din listă: (1)
Noi folosim fisiere de tip cookie. Daca apasati "Închide" sau continuati utilizarea site-ului, sunteti de acord cu Wolters Kluwer Politica de confidentialitate si cookie. Obțineți mai multe informații sau modificați-vă setările .