Art. 90. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 90
(1)Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2)Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata iniţială a misiunii, nu poate conduce la depăşirea unei perioade de 36 de luni.
(3)Condiţiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adiţional la acest contract.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (440)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (440)
- Decizie nr. RJ g86897266/2023 din 18-apr-2023, Curtea de Apel Craiova, litigiu privind functionarii publici statutari (Contencios administrativ si fiscal)
- Sentinta nr. RJ g86865858/2023 din 05-apr-2023, Tribunalul Bihor, contestatie decizie de pensionare (Asigurari sociale)
- Decizie nr. RJ g88d9ge35/2022 din 28-iun-2022, Tribunalul Bihor, recalculare pensie (Asigurari sociale)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (14)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (4)
- Părţi în conflictele/Litigiile de muncă
- O nouă interpretare dată conceptului de ''lucrător'' de Curtea de Justiţie a Uniunii Europene
- Inadmisibilitatea considerării unei ''misiuni'' efectuate de către salariat în temeiul unui contract individual ''de muncă temporară'' (art. 88 şi urm. din Codul muncii, republicat) ca reprezentând o detaşare (art. 45 şi urm. din acelaşi cod)