Art. 76. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE

M.Of. 345

În vigoare

Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.

Art. 76

Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:

a)motivele care determină concedierea;

b)durata preavizului;

c)criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;

d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.

Documente corelate

Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo

Fluxuri numărul de obiecte din listă: (1)

Procedura privind concedierea colectiva

Acte numărul de obiecte din listă: (1)

Influenţat de numărul de obiecte din listă: (1)

Decizia 8/2014 [A] referitoare la recursurile în interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Constanţa şi procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare (Codul muncii, republicat), raportat la prevederile art. 76 lit. b) din acelaşi act normativ, respectiv dacă nerespectarea de către angajator a dreptului angajatului la preaviz, în ipotezele prevăzute de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, constituie un motiv de nulitate a măsurii de concediere şi a deciziei de concediere şi care sunt condiţiile în care intervine nulitatea deciziei de concediere şi a măsurii concedierii pentru omisiunea de a indica în cuprinsul deciziei durata preavizului

Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (16986)

Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (16986)

Sentinta nr. RJ 39d963978/2023 din 04-mai-2023, Tribunalul Bucuresti, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
Sentinta nr. RJ 6232e7de9/2023 din 25-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, actiune in raspundere patrimoniala (Litigii de munca)
Sentinta nr. RJ 72724g457/2023 din 19-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)

Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (65)

Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)

Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic

Articole numărul de obiecte din listă: (55)

Contribuţia Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie la interpretarea şi aplicarea dreptului Uniunii Europene în România prin recursuri în interesul legii
Perioada de probă
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Omiterea indicării menţiunii privind preavizul acordat salariatului în decizia de concediere nu afectează legalitatea măsurii de concediere dacă angajatorul dovedeşte că a acordat acest preaviz