Art. 46. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 46
(1)Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2)În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
(3)Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4)Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (1055)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (1055)
- Sentinta nr. RJ 867695863/2023 din 04-mai-2023, Tribunalul Bucuresti, anulare act (Litigii de munca)
- Incheiere nr. RJ de3ed6e94/2023 din 26-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, anulare act (Litigii de munca)
- Incheiere nr. RJ 23e3d6385/2023 din 26-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, anulare act (Litigii de munca)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (16)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (6)
- Lucrătorul, dincolo de contractul de muncă
- Consideraţii privind detaşarea judecătorilor pentru desfăşurarea activităţilor în cadrul birourilor electorale
- Inadmisibilitatea considerării unei ''misiuni'' efectuate de către salariat în temeiul unui contract individual ''de muncă temporară'' (art. 88 şi urm. din Codul muncii, republicat) ca reprezentând o detaşare (art. 45 şi urm. din acelaşi cod)