Art. 32. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 32
(1)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2)Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
(21)Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleaşi părţi se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi atribuţii
(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (1534)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (1534)
- Hotarare nr. RJ 39d949299/2023 din 13-apr-2023, Tribunalul Iasi, reconstituire vechime (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 727e7d527/2023 din 10-apr-2023, Curtea de Apel Craiova, actiune in constatare (Asigurari sociale)
- Sentinta nr. RJ 867685928/2023 din 05-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (17)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic