Art. 146. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 146
(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (1)
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (1)
Acte numărul de obiecte din listă: (2)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (2)
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (7640)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (7640)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (20)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (9)
Articole numărul de obiecte din listă: (11)
- Desfiinţarea unei decizii de concediere emise pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale, serioase, nerealizarea scopului declarat de angajator
- Concediul de odihnă - drept principal al angajaţilor
- Dreptul angajaţilor la indemnizaţia de concediu, după încetarea raporturilor de muncă potrivit Curţii Europene de Justiţie