Art. 119. - Art. 119 - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 119
(1)Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă definit potrivit art. 161 evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
(2)Pentru salariaţii mobili şi salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (1)
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (1)
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (4350)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (4350)
- Sentinta nr. RJ 6232ee334/2023 din 27-apr-2023, Tribunalul Bucuresti, pretentii (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 39d9g8d26/2023 din 10-apr-2023, Curtea de Apel Bucuresti, drepturi banesti (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ ee345e933/2023 din 10-apr-2023, Curtea de Apel Iasi, abuzul in serviciu (art.297 NCP) (Penal)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (18)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (8)
- Desfiinţarea unei decizii de concediere emise pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale, serioase, nerealizarea scopului declarat de angajator
- Consideraţii referitoare la modificările recente aduse prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
- Telemunca - modalitate modernă şi flexibilă de desfăşurare a activităţii salariatului