Art. 130. - Contractul de munca poate fi desfacut din initiativa unitatii, in cazul cind: - Codul Muncii din 1972 Codul Muncii al Romaniei - actualizat
Brosura
Ieşit din vigoare Versiune de la: 2 Mai 2001
Art. 130
(1)Contractul de munca poate fi desfacut din initiativa unitatii, in cazul cind:
a)unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii;
b)unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare;
c)unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d)unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
e)persoana nu corespunde, sub raport profesional postului in care a fost incadrata;
f)in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotaririi organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;
g)persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de virsta ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
h)cel mentinut sau reincadrat in munca dupa pensionarea sa pentru limita de virsta nu mai este necesar;
i)persoana incadrata in munca savirseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare in unitate;
j)cel in cauza este arestat mai mult de 60 de zile;
k)persoana incadrata in munca este condamnata definitiv pentru o infractiune in legatura cu munca sa, daca condamnarea o face necorespunzatoare postului pe care il detine;
l)instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(2)Contractul de munca poate fi desfacut in temeiul lit. e), i) sau k), in termen de cel mult o luna de la constatarea, de catre conducatorul unitatii, a imprejurarii care constituie temeiul desfacerii.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »