Wolters Kluwer, Transferul angajatilor in cazul fuziunii

Transferul unor salariaţi de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, este legiferat de Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, precum şi de art. 173 din Codul muncii. Aceste prevederi legislative transpun Directiva nr. 2001/23/CE a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, stabilimentului sau a unei părţi din întreprindere ori stabiliment.

În cazul transferului angajaţilor în cazul fuziunii, prevederile legislative definesc anumiţi termeni, cum ar fi:

- Termenul de "întreprindere" vizează orice structură, cu sau fără personalitate juridică, implicată într-o activitate economică şi de modul în care este finanţată.

- Cedentul este persoana care îşi pierde calitatea de angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale acestora, transferate;

- Cesionarul este persoana care dobândeşte calitatea de angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale acestora, transferate

- Salariatul este persoana încadrată în muncă în baza unui contract individual de muncă;

- Reprezentanţii salariaţilor sunt reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu există sindicat, persoanele alese şi mandatate să reprezinte salariaţii, potrivit legii.

Nu se aplică în cazul în care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciară sau faliment, potrivit legii.

Art. 4 şi art. 5 alin. (2) din Legea nr. 67/2006, actualizată

Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.

Procedura, precum şi documentaţia obligatorie sunt prevăzute de Legea nr. 67/2006 şi vor fi prezentate în următorii paşi ai fluxului.

Art. 7 din Legea nr. 67/2006