Wolters Kluwer, Raspunderea patrimoniala conform legislatiei muncii

Potrivit dispoziţiilor art. 254 din Codul Muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

Astfel, răspunderea patrimonială în dreptul muncii are ca temei contractul individual de muncă şi se întemeiază pe normele şi principiile răspunderii civile contractuale.

Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor, dar nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

Art. 254 alin. (1)- (2) Codul Muncii

Pentru a exista răspunderea patrimonială este necesar să fie îndeplinite următoarele condiţii:

a) existenţa unei fapte ilicite, faptă constând în încălcarea atribuţiilor, sarcinilor sau obligaţiilor de serviciu

b) fapta să fi fost săvârşită cu vinovăţie, chiar şi sub forma celei mai simple culpe;

c) să existe un prejudiciu material suferit de angajator;

d) să existe legătură de cauzalitate între faptă şi prejudiciu.

Obligaţia de a dovedi întrunirea tuturor acestor condiţii revine angajatorului.

Art. 272 din Codul Muncii