Wolters Kluwer, Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Concedierea sau eliberarea/destituirea din funcţie a unui angajat reprezintă încetarea contractului individual de muncă (CIM) pentru motive ce ţin sau nu de persoana salariatului. În legislaţia muncii există prevederi privind sancţionarea concedierilor nelegale, care ar trebui cunoscute înainte de a produce un litigiu angajatorului.

Angajatorul poate proceda la concedierea salariatului din următoarele motive:

- Ce ţin de angajat

- Ce ţin de angajator

Legislaţia prevede situaţiile în care concedierea este interzisă, dar şi sancţiunile în cazul în care ea se produce în aceste situaţii sau altele care nu sunt în sensul respectării legislaţiei muncii.

Art. 58 din Codul muncii

Intelegand categoriile de concedieri legale, a situatiilor în care aceasta este interzisa sau în care nu poate fi dispusa, se poate preveni riscul ca o concediere sa fie considerate, în cazul unui litigiu, ca fiind nelegala.

De asemenea pot fi concedieri individuale (tratate în fluxul 19_HR_ Aspecte privind concedierea individuala) şi colective (tratate în fluxul 26_HR_procedura privind concedierea colectiva)