Wolters Kluwer, Aspecte generale privind conflictele de munca

Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă şi care au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă. Sunt legiferate de Codul Muncii şi Legea nr. 62/2011 a dialogului social, republicată.

Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.

Accesul neîngrădit la justiţie este garantat de lege. Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege specială.

Art. 231 şi 232 din Codul muncii

Conflictele de muncă pot fi individuale sau colective.