Wolters Kluwer, Aspecte generale privind concediul medical

Având în vedere schimbările legislative datorate pandemiei de coronavirus şi când o afecţiune împiedică continuarea activităţilor, este important a se cunoaşte drepturile şi obligaţiile pe care angajaţii le au atunci când , dintr-o cauză nefericită, este nevoie de un concediu medical. Orice tip de concediu medical este reglementat prin Legea nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare.

În acest flux sunt prezentate aspect generale ale prevederilor legislative.

Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, au dreptul pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:

- realizează venituri din desfăşurarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;

- realizează în România venituri de mai sus de la angajatori din state care nu intră sub incidenţa legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;

- beneficiază de indemnizaţie de şomaj, potrivit legii.

Aceste persoane sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate fără plata unei contribuţii.

Se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, persoanele fizice, altele decât cele prevăzute mai sus, pe bază de contract de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, de exemplu:

- persoanele autorizate să desfăşoare activităţi independente;

- persoanele care încheie un contract de asigurări sociale pentru concedii şi indemnizaţii;

- administratori sau manageri care au încheiat un contract de administrare sau de management;

- membrii unei asociaţii familiale.

Dreptul la concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul aceste persoane este condiţionat de plata unei contribuţii pentru asigurarea pentru concedii şi indemnizaţii în cota de 1%, aplicată asupra venitului lunar ales înscris în contractul de asigurare, care se face venit la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Pentru acordarea concediului medical, angajatul trebuie să fie înscrisă în sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puţin şase luni în ultimul an.

Art. 1, 3 şi 7 din O.U.G. nr. 158/2005, actualizată