AGAPIE Luana, Zilele de concediu de odihnă pe durata supendării raporturilor de muncă - în cazul concediului de risc maternal şi concediului de îngrijire a copilului bolnav

Concediul de odihnă este perioada de timp în care un lucrător trebuie să îşi refacă forţa de muncă. Acesta se efectuează anual pe baza programării colective sau individuale. Programarea se face pentru anul următor până la sfârşitul anului curent. Astfel lucrătorul trebuie să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care s-a făcut programarea.

Dacă în timpul perioadei de concediu de odihnă lucrătorul beneficiază de concediu medical, primul concediu se va întrerupe, urmând ca finalizarea acestuia sa se facă după încetarea concediului medical sau se poate reprograma.