PATRU Radu Stefan, Reintegrarea în muncă a salariatului după anularea deciziei de concediere
Reintegrarea în muncă a salariatului după anularea deciziei de concediere
Emiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul deţinut anterior. În cazul în care salariatul solicită expres instanţei de judecată, în situaţia admiterii acţiunii de anulare a deciziei de sancţionare, salariatul va fi reintegrat pe funcţia deţinută anterior. Dacă pe funcţia deţinută de salariat a fost între timp încadrat un alt salariat, contractul individual de muncă al salariatului încadrat încetează de drept.
Lect. univ. dr. Radu Ştefan PĂTRU
Facultatea de Drept, Academia de Studii Economice din Bucureşti
1. Introducere
Nulitatea actului juridic, în calitate de sancţiune care intervine pentru nerespectarea condiţiilor de validitate, are drept consecinţă, printre altele, repunerea părţilor în situaţia anterioară încheierii actului juridic nul.
În cazul emiterii unei decizii de concediere ilegală, salariatul are posibilitatea de a solicita în instanţă anularea acesteia şi reintegrarea sa în muncă împreună cu...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact