BREZEANU Dragos, Răspunderea disciplinară a angajatului

Răspunderea disciplinară a angajatului reprezintă o formă de răspundere juridică, specifică dreptului muncii, care are un caracter personal, întocmai ca răspunderea penală şi care are, la bază, raportul de subordonare dintre salariat faţă de angajatorul său în baza căruia salariatul trebuie să respecte un set de reguli impuse de angajator prin aducerea la cunoştinţă în Regulamentul Intern al acestuia, Contractul colectiv de muncă aplicabil, reguli pe care, în cazul în care le încalcă, îi angajează răspunderea disciplinară în sensul aplicării unei sancţiuni disciplinare specifice expres prevăzute de lege.