BREZEANU Dragos, Perioada de probă - consideraţii legislative
Perioada de probă - consideraţii legislative
Perioada de probă constituie modalitatea de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului.
Avocat dr. Dragoş BREZEANU
Baroul Bucureşti
1. Facultativitatea perioadei de probă
Perioada de probă nu este obligatorie în contractual individual de muncă, dar se poate stabili la încheierea contractului de muncă prin menţionarea în contractul de muncă a duratei şi, după caz, a condiţiilor perioadei de probă.
2. Notificarea în perioada de probă - procedura simplificată de încetare a contractului de muncă
Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia - art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat cu modificările şi completările ulterioare.
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) (concediere din motive medicale) şi lit. d) (concediere din motive de necorespundere profesională), al art. 65(concediere...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact