ANGHEL Razvan, Contestarea raportului de evaluare profesională - posibilităţi şi limite. Repere jurisprudenţiale

Evaluarea activităţii profesionale are un rol foarte important şi implicaţii multiple în executarea raportului de muncă, cu consecinţe chiar şi asupra încetării lui, aşadar, este esenţial ca angajatul să poată contesta rezultatele acestei evaluări, angajatorul putând atribui o anumită relevanţă acestora chiar şi ulterior (de exemplu în cazul unei concedieri, a unei premieri). Din acest motiv, în afara unor criterii care ţin de competenţele profesionale ce în mod obiectiv nu pot fi evaluate de instanţă, restul aspectelor procesului de evaluare, în special cele procedurale, trebuie să poată fi contestate, cu atât mai mult cu cât analiza propriu-zisă a competenţelor salariatului este limitată într-o anumită măsură. Orice criteriu care permite măsurarea, numărarea, compararea cu un standard, fapte verificabile, trebuie să poată fi supus analizei instanţei.