MOCEANU Madalina Mihaela, Despre contractul de muncă pe perioadă determinată

Potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii, regula în domeniul resurselor umane este aceea că un contract individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.

Aşadar, prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1) din Codul muncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile Codului muncii, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.

Astfel, un asemenea contract se va încheia de către un angajator pentru a satisface anumite nevoi temporare ale acestuia cum ar fi creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului, desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier, înlocuirea unui salariat care are CIM suspendat, pentru realizarea unui proiect, program sau unei lucrări etc.

În ceea ce priveşte reglementarea contractului individual de muncă pe durată determinată, pe...