MOCEANU Madalina Mihaela, Clauze specifice/facultative în Contractul Individual de Muncă
Clauze specifice/facultative în Contractul Individual de Muncă
Este cunoscut faptul că un contract individual de muncă încheiat între un angajator şi un salariat trebuie să cuprindă - în mod obligatoriu - elementele prevăzute în modelul-cadru menţionat în anexa care face parte integrantă din Ordinul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale nr. 2171/2022.
Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut faptul că, prin negociere între părţi, contractul individual de muncă poate cuprinde şi clauze specifice/clauze facultative, potrivit legii.
Avocat Mădălina Mihaela MOCEANU
Baroul Bucureşti
I. Introducere
Plecând de la premisa că, pe lângă clauzele contractuale minime care trebuie să se regăsească în conţinutul oricărui contract individual de muncă potrivit Ordinului nr. 2171/2022, părţile pot negocia şi alte clauze specifice/facultative, menţionăm faptul că potrivit art. 20 alin. (2) din Codul muncii, un contract individual de muncă poate conţine una sau mai multe dintre următoarele clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a) clauza cu privire...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact