Nou PATRU Radu Stefan, Clauza de neconcurenţă. Aspecte practice controversate

Una dintre obligaţiile importante ale salariaţilor pe durata executării contractului individual de muncă este obligaţia de fidelitate, amintită de Codul muncii la art. 39 alin. (2) lit. b). În practică, această obligaţie are două componente: neconcurenţa şi confidenţialitatea. Obligaţia de fidelitate a salariatului coincide cu durata contractului individual de muncă. Astfel, după momentul încetării contractului, salariatul nu mai este ţinut de această obligaţie în raport cu angajatorul său. În acest context, clauza de neconcurenţă reprezintă o prelungire a fidelităţii salariatului, de data aceasta nu prin obligaţie legală, ci prin intermediul unei clauze legale negociate de către părţi, care se aplică după momentul încetării contractului, practic atunci când obligaţia legală de fidelitate încetează. Clauza de neconcurenţă este reglementată de art. 21-24 din Codul muncii.