MOCEANU Madalina Mihaela, Avertismentul scris. Este necesară procedura cercetării disciplinare?

Printre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară se regăseşte şi avertismentul scris, sancţiune menţionată la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (în speţă, avertismentul scris) nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Cu alte cuvinte, în cazul avertismentului scris, legiuitorul, în Codul muncii, a prevăzut posibilitatea ca angajatorul să aplice această sancţiune fără a fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Motivul pentru care legiuitorul a apreciat că în cazul aplicării avertismentului scris nu este necesară cercetarea disciplinară prealabilă constă în aceea că avertismentul scris reprezintă cea mai uşoară sancţiune ce poate fi aplicată, în ipoteza săvârşirii unei abateri disciplinare.