Legislaţia muncii - un subiect deschis în activitatea financiar-contabilă

- Analiza prevederilor din legislaţia muncii - clauzele specifice ale contractului individual de muncă.

Temeiul normativ ce reglementează clauzele specifice ale unui contract individual de muncă încheiat între un angajator şi un salariat este dat de art. 20 din Codul muncii, adoptat prin Legea nr. 53/2003, cu modificări ulterioare, după cum urmează:

"Art. 20. - (1) În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a) clauza cu privire la formarea profesională;

b) clauza de neconcurenţă;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidenţialitate".

Reamintim clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă reglementate de art. 17 din Codul muncii, aceste clauze sunt următoarele:

a) identitatea părţilor;

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de...