Curtea de Apel IASI, PANAINTE Crizantema Elena, Interdicţia temporară la concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; data la care se raportează interdicţia legală - data emiterii deciziei de sancţionare disciplinară sau data comunicării deciziei; modalitatea de exteriorizare a menţiunii obligatorii din decizia de sancţionare prevăzută de art. 252 alin. (2) C. mun. Criterii de apreciere a sancţiunii disciplinare

Articole
Publicare: Revista Romana de Jurisprudenta 3 din 2020
Autori:
Tip: Jurisprudenta

Interdicţia temporară la concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; data la care se raportează interdicţia legală - data emiterii deciziei de sancţionare disciplinară sau data comunicării deciziei; modalitatea de exteriorizare a menţiunii obligatorii din decizia de sancţionare prevăzută de art. 252 alin. (2) C. mun. Criterii de apreciere a sancţiunii disciplinare

Interdicţia temporară la concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; data la care se raportează interdicţia legală - data emiterii deciziei de sancţionare disciplinară sau data comunicării deciziei; modalitatea de exteriorizare a menţiunii obligatorii din decizia de sancţionare prevăzută de art. 252 alin. (2) C. mun. Criterii de apreciere a sancţiunii disciplinare

Temporary prohibition to dismiss during during the temporary incapacity for work, duly confirmed by medical certificate; the date of reference of the legal prohibition - the date of issuance of the disciplinary sanction decision or the date of service of the decision; the expression of the mandatory mention from the sanctioning decision provided by Art. 252 para. (2) of the Labor Code. Criteria for assessing the disciplinary sanction

Abstract

The provisions of Art. 60 para. (1) of the Labor Code concerning the “dismissal of employees" refer to the legal act of the...

Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact