Încetarea detaşării la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă

C. muncii, art. 42

În ipoteza încetării de drept a detaşării ca urmare a expirării termenului prevăzut în actul administrativ de detaşare, legiuitorul nu a reglementat condiţii de formă şi de fond sau interdicţii, ca în cazul concedierii din iniţiativa angajatorului. Ca urmare a încetării detaşării nu intervine concedierea salariatului, ci revenirea acestuia la locul de muncă avut anterior în cadrul societăţii de la care a fost detaşat. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ca urmare a incapacităţii temporare de muncă a salariatului, dovedită cu certificat medical, nu poate avea ca efect prelungirea detaşării, în lipsa unor dispoziţii legale în acest sens.

(Curtea de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 685 din 8 februarie 2017)

Prin sentinţa civilă nr. 12259 din data de 27.11.2015 pronunţată de Tribunalul Bucureşti - Secţia a...